Гражданка О. работала вахтовым методом в районах Крайнего Севера, у неё имелся пропуск на территорию ООО, установлен график рабочего времени, определены обязанности, которые она должна была исполнять. Сначала всё было хорошо, она своевременно получала заработную плату на карту, потом начались задержки, и в конечном итоге женщина уволилась.
Долг перед ней у ООО составил крупную сумму. При увольнении оказалось, что она была оформлена на работу по гражданско-правовому договору, в связи с чем гарантии, установленные законом о труде, не действовали.
Долг перед ней у ООО составил крупную сумму. При увольнении оказалось, что она была оформлена на работу по гражданско-правовому договору, в связи с чем гарантии, установленные законом о труде, не действовали.
Изучив имеющиеся документы, пообщавшись со свидетелями, я подготовила иск об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В суде наша позиция оказалась более убедительной, чем у оппонента. В результате иск удовлетворён, установлен факт трудовых отношений, взыскана заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, внесены сведения о работе в трудовую книжку, оплачены налоги сборы, взыскан моральный вред.
Как бонус, период работы в данном ООО зачтён в северный стаж.
Дело вела Пережегина Елена Константиновна.